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Para Recursos Humanos
Transparencia para el empleado y respeto al convenio
Cada persona ve su avance antes del recibo, disputa un dato y no la buena fe del área, y la política del plan vive versionada en el portal, no en un anexo que nadie encuentra.
Antes y después
| Actividad | Cómo se hace hoy | Cómo queda |
|---|---|---|
| Comunicación del plan | PDF por correo al arrancar el año | Política versionada en el portal con anexo de objetivos firmado |
| Reclamaciones | Correo al jefe y al área | Flujo formal con categoría, SLA y trazabilidad |
| Altas, bajas y traslados | Prorrateo a mano | Fecha efectiva desde la nómina o el HRIS, prorrateo automático |
| Convenio colectivo | Se descubre tarde | Alertas al editar el plan al cambiar elegibilidad o frecuencia |
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