En España el plan de incentivos no vive solo: el convenio del sector o de empresa condiciona a quién se puede incluir, cada cuánto se paga y qué parte es absorbible. Cinco choques que vemos a menudo.
- Elegibilidad por jornada. Excluir a tiempo parcial sin prorratear suele ser discriminatorio. Prorratea la meta, no la persona.
- Frecuencia. Algunos convenios fijan primas mensuales que no se pueden convertir en trimestrales sin acuerdo.
- Absorción y compensación. Si el plan sustituye un complemento, hay que decir qué absorbe y qué no.
- Garantías. Un mínimo garantizado durante la baja por maternidad o enfermedad no es opcional en muchos convenios.
- Primas pactadas. La prima de productividad de planta suele tener fórmula en el convenio; el plan la puede complementar, no reescribir.
Al editar elegibilidad y frecuencia, Incentivia muestra una alerta de convenio para que lo revises con RR. HH. antes de activar.
Empieza hoy con tu plan, no con un ejemplo
Prueba gratis 30 días, sin tarjeta. La configuración guiada te lleva de tu Excel al primer cálculo en una semana; si prefieres, lo hacemos contigo.